中国薪酬调查网提供广西地区医药行业工资薪酬调查报告A121。为最大化地满足客户的需求，中国薪酬调查网站依靠雄厚的专业和技术实力为中国不同行业企业量身定做薪酬调查报告产品，为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学有效的依据和专业分析报告，同时另特别推出不同版本的年度系列产品，满足不同规模客户的不同需求。自2005年始，我们面向全国各个省市和地区全面开展薪酬调查业务，旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况。目前本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。

中国薪酬调查网提供的广西地区医药行业工资薪酬调查报告的技术和方法简单描述如下：

统计分析方法

1、水平分析

对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。

2、频数分析

针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

3、结构分析

针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。

4、多维表分析

把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析。

5、相关性分析

对变量之间的相关关系的分析，分析变量之间是否存在相关关系、相关的程度和变动方向。用于客户薪酬问题的影响因素的关联性分析。

统计参数

1、分位值

Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

2、平均值

所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。

3、偏离度

表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。

4、频数

将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。

5、众数

一组数据中出现次数最多的数值。

中国薪酬调查网提供的广西地区医药行业工资薪酬调查报告全面而具体，旨在帮助更多企业和个人全面了解广西地区医药行业的薪酬市场分布状况，在为企业和个人制定更具备竞争力、更公平合理的薪酬结构和标准，提供可靠的参考依据。