中国薪酬调查网提供青岛地区电商行业工资薪酬调查报告。

随着21世纪信息时代的崛起，电子商务正沐浴着这股春风呈现百花齐放的发展态势，越来越多的电商企业出现，导致电商行业的人才需求逐步增大，人才缺口也正在逐步正大。据调查，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。

电商行业人才需求导致薪酬上涨

从市场的角度来说，一旦人才的需求供不应求，那么薪酬上涨自然也是不可避免的，试想在当下通货膨胀严重的时代，生活的压力无限增大，而薪酬作为与员工关系最为紧密的方面，有哪个员工不喜欢提供高薪的企业？

中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。这种恶性循环容易导致出现更多的盲目高薪，而更多的企业会选择跟风。

电商行业做好薪酬体系才是王道

不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，然而由于电商行业普遍不太注重薪酬设计和薪酬调查，导致薪酬体系太多不合理的情况出现，缺乏足够的市场竞争力。所以造成行业内互相挖脚现象严重，人才流失比例较大。

对于电商行业来说，在参与人才竞争力的同时做好薪酬体系的设计才是王道，通过公平且有竞争力的薪酬体系，不仅可以挖到员工，而且还可以持久的激励和稳定员工，这何乐而不为呢？

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